如果一名孕妇被解雇,她在得到补偿后能否获得产妇津贴?

2020-03-01 09:10发布

2条回答
冯杰伟
1楼 · 2020-03-01 12:05.采纳回答

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,女职工不得因怀孕而被辞退:“用人单位不得因其怀孕、生育或哺乳而降低其工资、辞退其本人、终止其劳动或劳动合同。”原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位违反规定或劳动合同约定,侵害女职工或未成年工合法权益,或违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,给劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者的损失。由此可见,法律充分保护女职工在怀孕、分娩和哺乳三个特殊时期的劳动权益。因此,在上述案件中,法院支持李晴要求公司支付怀孕期间的工资。至于如何计算怀孕期间的工资,在司法实践中普遍认为,如果女职工在怀孕期间被雇主解雇,并由于客观原因而遭受待遇损失,如果女职工不能提供劳动力,她可以得到正常工资的20%,但不低于当地最低工资。如果公司已经补偿了你,你想得到生育津贴,你可以找第三方社会保障机构。


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乐天明
2楼-- · 2020-03-01 14:40

  [1]单位解雇孕妇是违法的。

  [2]孕妇或近亲可以申请仲裁劳动争议。它必须返回单位并继续工作,直到孩子获得产假,并且女雇员在孩子哺乳期间不得被解雇。

  [3]如果单位解雇怀孕女工,女工同意,并给予女工经济补偿。根据《劳动合同法》第87条,每工作一整年,女工应获得两个月的工资补偿。

  [4]领取经济补偿金后,单位和职工缴纳失业保险费满一年的,女职工可以到社会保险行政部门申报

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