如果孕妇被解雇,她将如何得到补偿?

2020-03-01 09:10发布

2条回答
贺平山
1楼 · 2020-03-01 12:05.采纳回答

  对于第三期(妊娠、分娩、哺乳)的员工,如无《劳动合同法》第三十九条规定的情形,单位不能单方解除劳动合同,只能协商解除劳动合同。由于是协商终止,经济补偿也由双方协商决定。我看到的案例一般都是在哺乳期结束前的工资基础上,在哺乳期结束前给予一定的折扣而不是全额支付。否则,单位不妨等到哺乳期结束后再终止劳动合同。如果单位强行单方解除劳动合同,解除是违法的,员工可以要求恢复劳动关系或支付2N的经济补偿金。至于社会保障,单位只能为有劳动关系的人支付社会保障,劳动合同终止后不能支付。当然,在通过谈判确定经济补偿时,可以考虑这一因素。


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乐天明
2楼-- · 2020-03-01 14:00

  根据相关劳动法文件的要求,第三阶段的女员工不得被辞退。一般来说,公司只能通过协商选择终止与孕妇的劳动合同,或者想办法迫使孕妇辞职。建议不要谈判,等待公司非法解散。然后去劳动仲裁起诉公司,你可以得到2n的赔偿和第三期的全部工资收入,你可以要求公司承担你出生时的医疗费用。如果社会保险因为怀孕期间劳动合同终止而中断,社会保险不会在你分娩时补偿你!你的生育津贴和社会保障将不再支付,这是一个巨大的损失!由于社会保障的中断,未来的医疗费用必须由您自己承担,并且不能报销,除非您在社会保障中断的当月申请灵活就业并全额支付社会保障。据我所知,那些为灵活就业支付社会保障的人似乎只有养老金和医疗保险。换句话说,即使你自己支付社会保险,分娩引起的医疗费用也不能报销!你知道解雇孕妇有多可恶吗?他们的良心被狗吃掉了!

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