我可以申请劳动仲裁吗？
2020-03-15 10:00发布
秦朗康
1.在录用确认期间，部门领导和我谈了工资的事。后来我问绩效和年终奖金是否是评估的结果。他答应了，但在年底，部门里的其他同事都发了年终奖金。只是我没有。经过询问，他说我的缓慢成长和糟糕的表现是评估的结果... 显示全部
1.在录用确认期间，部门领导和我谈了工资的事。后来我问绩效和年终奖金是否是评估的结果。他答应了，但在年底，部门里的其他同事都发了年终奖金。只是我没有。经过询问，他说我的缓慢成长和糟糕的表现是评估的结果。他问使用了什么评估标准，但他没有提供。
2、2019年1月至2020年1月的周末加班，现在一共9天，平时也不休假，是否可以权利？
3.现在，由于疫情，我每天在家工作和训练。我被要求写一份总结。没有标准。我必须在那天晚上12点提交，否则我将被扣留100元。
没有给出评价标准，但他觉得不合格，是不合格的。提交总结后，他签发了2个200元的不合格扣款、3个500元的不合格扣款和3个以上的扣款或处罚。
酪不过，我想请问这些部门的领导是否会受到这样的惩罚？如何维护他们的合法权益。
您好，根据《劳动合同法》第4条，用人单位可以依法制定规章制度对劳动者进行管理。如与本单位发生劳动争议，可根据第《劳动争议调解仲裁法》 2条和第10条的规定，通过调解、劳动仲裁、诉讼等方式解决。
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您好，根据《劳动合同法》第4条，用人单位可以依法制定规章制度对劳动者进行管理。如与本单位发生劳动争议，可根据第《劳动争议调解仲裁法》 2条和第10条的规定，通过调解、劳动仲裁、诉讼等方式解决。
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