常州市十级工伤单位的赔偿是多少

2020-03-11 20:55发布

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岳启胜
1楼 · 2020-03-11 21:50.采纳回答

常州市10级工伤事故可享受7个月工资的一次性伤残津贴。合同终止或终止提供一次性工伤医疗津贴3万元和就业津贴。

15000元。根据《工伤保险条例》第30、33、37、62、64、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》条的规定,被认定为十级伤残的常州市工伤职工享受以下待遇:

1、工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中支付;

2、由工伤保险基金按照省市规定的标准支付住院伙食补贴;

3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;

4、停工接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资和福利不变,由单位按月支付;

5.当病人不能自理时,由雇主负责住院期间的护理。

6、从工伤保险基金中支付本人7个月工资的一次性伤残补助金;

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;

8、劳动终止或终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴3万元,由用人单位支付一次性伤残就业补贴1.5万元。

用人单位不参加工伤保险的,由用人单位支付全部费用。

我的工资是指受伤工人在遭受事故或职业病之前12个月内的平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按统筹地区职工平均工资的300%计算;如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,按统筹地区职工平均工资的60%计算。第37条,共《工伤保险条例》条

被认定为七级至十级残疾的劳动者享受下列待遇:

(一)一次性伤残补助金根据伤残程度从工伤保险基金中支付。标准为:7级残疾13个月的个人工资,8级残疾11个月的个人工资,9级残疾9个月的个人工资,10级残疾7个月的个人工资;

(二)劳动就业合同期满,或者职工本人提出解除劳动就业合同的,工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助金,用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府制定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残,被认定为五级至十级伤残的,按照《条例》的规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位应当从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金,并向用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助的基准标准为:5级20万元,6级16万元,7级12万元,8级8万元,9级5万元,10级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为五级

9.5万元,6级

8.5万元,7级

8级4.5万元

9级3.5万元

两万五千元,十年级一万五千元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平和居民生活水平,在基准标准的基础上,确定不超过20%的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,并报省社会保险行政部门备案。对患有职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金将在


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